Исходные данные

Для решения задачи студентам дается перечень функций службы управления персоналом, причем этот перечень составлен в свободной последовательности без соблюдения логической взаимосвязи между функциями.

Перечень функций службы управления персоналом:

  • обеспечение потребности в персонале;
  • использование персонала;
  • анализ маркетинговой информации;
  • разработка системы целей управления персоналом;
  • определение содержания труда на каждом рабочем месте;
  • выбор путей покрытия потребности в персонале;
  • адаптация персонала;
  • определение функций и оргструктуры службы управления персоналом;
  • формирование системы управления персоналом;
  • планирование качественной и количественной потребности в персонале;
  • отбор персонала;
  • определение потребности в персонале;
  • производственная социализация персонала;
  • мотивация трудовой деятельности;
  • управление карьерой персонала;
  • высвобождение персонала;
  • определение содержания и процесса мотивации;
  • деловая оценка персонала;
  • использование денежных и неденежных побудительных систем;
  • развитие персонала;
  • организация обучения персонала.

Постановка задачи

Студенты должны расставить перечисленные функции в логической последовательности, сгруппировав их в отдельные функциональные подсистемы.