Цели:

  • Помочь участникам познакомиться друг с другом.
  • Включение участников в работу группы.
  • Поддержать или установить энергичный темп работы в группе.

Материалы:

  1. Бланк с пустой таблицей, либо чистый лист на каждого участника.
  2. Ручка либо маркер на каждого участника.

Ход работы:

Участникам тренинга раздаются материалы и дается инструкция. Ведущий зачитывает какие-либо определения касательно участников – это могут быть как внешние характеристики, так и черты характера, род занятий, хобби, даты рождения и пр. Задача участников собрать подписи тех к кому эти характеристики подходят.

Упражнение выполняется на время. В зависимости от количества человек установите время из расчета 20 человек – 40 минут. После выполнения участниками задания, проводится обмен мнениями.

Инструкция:

Сейчас Вам раздадут бланки на которых вы увидите таблицу. В каждую ячейку нужно будет вписать характеристики, которые я вам назову. По одной на ячейку и так, чтобы осталось достаточно места в ячейке. По моей команде вам нужно будет собрать под каждой характеристикой подписи участников, у которых данная характеристика имеет место быть. Вы можете свободно передвигаться по комнате, разговаривать с другими участниками. Запрещается меняться бланками или делиться результатами наблюдений. Помните, на выполнение упражнения вам дается NN минут. Если у вас есть вопросы или вам что-то непонятно, то задайте вопрос сейчас. Если все понятно, то давайте приступим. Начали!

Участники собирают подписи

Стоп! Вернитесь пожалуйста на свои места. Давайте обсудим, что у вас получилось.

Обсуждение

Если количество не опрощенных участников достаточно велико, то можно продолжить упражнение.

Сейчас у вас будет возможность познакомиться с теми, с кем вы не успели еще познакомиться и поговорить с теми, с кем вы не успели поговорить. Торопитесь, у вас всего NN минут.

Вопросы для обсуждения (шеринг):

  • Что вам понравилось и не понравилось в этом упражнении?
  • Легко ли Вам было находить людей, подходящих под характеристики?
  • Сколько человек вы опросили?
  • Сейчас после того, как у вас уже появился опыт, что бы вы изменили в своей стратегии, чтобы опросить большее количество человек?
  • На что вы работали: на качество или на количество?
  • Есть ли участники к которым вы не успели подойти или опросить их? Если да хотели бы вы продолжить?

Заметки

Необходимо следить за динамикой участников. Возможно знакомство закончится раньше, чем закончится отведенное время. В таком случае, имеет смысл, спросить участников готовы ли они продолжить упражнение и перейти к шерингу.

Если участники ограничиваются сбором только внешних характеристик и останавливаются на этом в ожидательной позиции - динамика резко падает. В такой ситуации лучше прервать упражнение и обсудить происходящее. Затем возобновить упражнение.

Примерный список характеристик:

  1. Внешние признаки:
    • Мужчина
    • Карие глаза
    • Наличие шнурков
    • Русые волосы
    • Полоски на одежде...
  2. Профессии, хобби
    • Продавец
    • Фотолюбитель
    • Филателист
    • Врач
    • Спортсмен...
  3. Даты
    • Родился весной
    • Любимое число больше 10
    • 31 декабря ходит в баню
    • Любимое время года осень
    • Справил десятилетие свадьбы...
  4. Черты характера
    • Настойчивость
    • Лень
    • Хорошее чувство юмора
    • Стеснительность
    • Любознательность...