психологические упражнения для тренингов

комментариев: 28 | просмотров 64156 | 08.07.2007

Ролевая игра «Распределение сердец»

Время проведения игры: 2-3 часа.

Цель: Развитие способностей выхода из конфликтной ситуации на основе корректного разрешения конфликта, а также иллюстрация представленных стратегий.

Инструкция: Представим себе больницу, которая специализируется на пересадке донорских сердец. Неожиданно в больницу поступает донорское сердце. На очереди находятся четыре человека: пожилой профессор, занимающийся разработкой вакцины против рака, работа которого близка к завершению; 16-летняя беременная девушка, сирота, у нее больное сердце; молодая, симпатичная женщина, которая пользуется исключительной любовью со стороны сотрудников, врач той же больницы, в которой ведут операции по пересадке донорского сердца; учительница, мать двоих детей, муж недавно погиб в автомобильной катастрофе.

У всех ситуация критическая, Каждому из них осталось жить один месяц. Проблема кому отдать единственное донорское сердце.

Этапы игры:

Деление группы на 4 команды.

Каждая группа выбирает одного из пациентов для дальнейшей защиты.

Подготовка в группах одного представителя для ведения переговоров с представителями из других групп для принятия общего решения.

Обсуждение итогов игры:

какие стратегии поведения были использованы представителями в ходе переговоров?
каким способом были реализованы те или иные стратегии представителями?
какие основные психологические механизмы вы увидели при реализации соперничества, сотрудничества, уклонения, приспособления и компромисса?

12.11.2008

Рябинка

проводили внутри команды игротехников чисто для себя.. не очень понравилось, ситуации жестокие и настроение в коллективе после игры не сильно хорошее было(

12.11.2008

Рост

Блин, даже мня передернуло...

Посмотрел тут намедни фильм "Я робот"... В нем есть один интересный момент, по поводу "кого спасать" (с точки зрения робота... точнее, исходя из алгоритма работы его операционной системы).

Пересмотрите, прикольно...

Ну, а если по делу - думаю, в такой интерпритации ошибка закрадывается уже на первоначальном этапе разрешения вопроса, а именно - разбиться на 4 группы и "тянуть одеяло на себя за 4 угла".
Кроме обострения конфликта в группе это больше ни к чему не приведет.

Думаю, что тут необходимо групповое обсуждение и "равномерное" распределение ответственности за 3 неспасенные жизни между всеми участниками...
Только такой подход может объединить группу... и наделить каждого из участников ответственностью за происходящее.
Естественно, необходима очень тонкая работа тренера - психолога для того, чтобы побороть не только конфликт в группе, но и внутренние конфликты и противоречия в каждом из участников...

Это ужасно..
Не злоупотребляйте играми с человеческими жизнями...
И прочитайте "the Secret", ибо черевато... ИМХО

23.01.2009

Герда

Проводили на тренинге.
Вся группа замкнулась в себе, пришлось долго перестраиваться. Решения-то у этой задачи все равно - ни одного приемлемого.

25.06.2009

Оксана

Решения, действительно, ни одного верного. Так в том-то и суть! А то, как удержать эмоции в конструктивном русле - это и есть профессионализм тренера. На самом деле очень действенное упражнение. Дает очень много информации о самом себе в первую очередь и возможности для коррекции своих стратегий. А тренер должен очень чутко следить за динамикой. Тонкий момент, конечно, есть - отношения со смертью у всех очень острые. А с ощущением себя убийцей особенно. Тут надо удержать группу от ощущения "кого-то все равно убью". Но это реально. И знаю эту игру и с точки зрения участника, и с точки зрения тренера. Еще мощнее "Воздушный шар" и "Подводная лодка", где "умирает" не абстрактный мужчина из условия задачки, а реальный участник группы. Вот тут чувство вины так чувство вины! И есть с чем работать! Такой материал для терапевта и участника группы и такой выход в терапевтическую динамику!!! Но это, конечно, не бизнес-тренинг. А чтобы люди не уходили разрушенными или опустошенными, нужно обязательно сделать репарационное упражнение.

18.10.2009

Екатерина

Оксана, не могли бы вы обьяснить правила игр "Воздушный шар" и "Подводная лодка"??

18.10.2009

тучка

Екатерина, в деловых играх есть игра "Воздушный шар"

06.11.2009

Елена

однозначно групповая работа. нельзя делиться в подгруппы.

15.07.2010

Маруся

Знаю это упражнение с точки зрения участника в группе, к тому же упражнение было замыкающим в тренинге...Ощущения после этого не самые приятные остаются, хотя тренер с нами работал очень сильный. Динамика...только успевай!!! не стала бы экспериментировать в своей проф.д-ти, надо быть по-настоящему готовым такое упражнение провести, а потом еще и проанализировать...

10.11.2010

Катрина

мой опыт показывает, что в этой игре необходимо ввести "смягчающий фактор", например, сказав после завершения обсуждения, что всем этим людям был поставлен ошибочный диагноз и они не нуждаются в донорских сердцах

10.01.2011

Лера

вообще у нас в лагере тренинг такой же, но интереснее был.
там было шесть человек, которым нужна пересадка: герой афганской войны, священник, врач почти доработавший вакцину от спида, отец-одиночка двоих детей, талантливая девочка-скрипачка, 12 лет.
каждому осталось жить один час, и если все участники не примут за час единогласное решение, сердце не достанется никому.

у нас были конфликты и довольно яростные обсуждения.
в итоге все проголосовали за врача, хотя все были за свою кандидатуру.
было довольно тяжело, нам всего лишь 13 лет.
но ощущения у меня шикарные, это так хорошо, послушать мнения и самому высказаться.

13.01.2011

Екатерина

Про смягчающий фактор полностью согласна. Надо людей вывести из роли. Может даже релаксацию здесь

22.02.2011

Максим

Бросьте глупости говорить, все понимают, что речь не о реальных жизнях, а о приоритетах, критериях и процессе принятия решения. Играл тыщу раз. Отлично

02.03.2011

Ютка

Правильное решение есть: сердце отдают тому, кто первый стоит в списке на очередь))

12.03.2011

Роман

а мы брали вообще других кандидатов и указывали возраст:
42 года мать одиночка 2 ребенка, 6 и 9 лет
4 года девочка с синдромом дауна
32 года спортсмен, олимпийский чемпион. пострадал в автокатастрофе
19 лет беременная проститутка
28 лет молодой врач делающий большие успехи в создании вакцины от спида, гей.
56 лет ветеран войны. герой РФ
22 года китаец, был ранен в драке
24 года монах
18 парень подросток. наркоман.
обсуждают решения все вместе под атмосферную музыку. 40-50 минут.
за 20 минут до конца в больницу поступает неизвестный которому тоже требуется пересадка. о нем ничего не известно. но за 10 минут до конца вы говорите что если ему не сделать пересадку в течении 3 минут то он умрет.

у нас в этой я убеждал людей спасать проститутку. нормально аргументировал так что согласны были все) но выбор правильный только тот что они выбрали единогласно. а для атмосферности нужно вначале и в конце говорить итак кто-же те люди которых вы обрекли на смерть)

12.03.2011

Роман

мне на самом деле игра очень понравилась. и выбор я делал на основе того что я был в роли врача. с этими персонажами люди логически отсеивают не подходящих на донорство и чаще всего спорят между проституткой и ученым) типо спасти 2 жизни или 1? но ответом что врач спасет тысячи) есть один аргумент после которого все выбирают проститутку) но не все до него додумываются) настроение у всех было хорошее после игры) черт. мы маньяки.

09.12.2011

Мишка

Да, врач-гей вряд ли женится и народит детей. А вот проститутка - другое дело

29.03.2012

Дарья

На мой взгляд, здесь самое важное - вывод, к которому должен подвести в конце группу тренер: фокус на результате - один человек должен получить сердце. самое главное - сделать выбор за ограниченное время, ведь если люди продолжают спорить и время истекает, сердце не достается никому. Кто нам дал право судить, кто достоин жить, а кто нет? Тренер спрашивает в конце: какова была ваша цель? Спасти жить человеку или отстоять свое мнение? Оптимальный вариант - просто бросить жребий. Когда я проходила такой тренинг, нам давали всего 8 минут. Редко когда группы успевают за это время выбрать человека, все начинают спорить.

18.04.2012

Есть очень хорошая " щадящая игра" " Бумеранг".

16.10.2012

Тата

Мы играли в это по условиям, которые написал Роман. У этой задачки есть правильный ответ. Сердце надо отдеть тому, кому оно подходит по биологической совместимости и исходя из здравого смысла, например если донорское сердце взрослого человека его нельзя пересадить ребёнку, оно сдавит остальные органы грудной клетки и пациент погибнет. Эта игра направлена на освобождение от стереотипов и "вычеркивания из жизни" людей с зависимостями и неизлечимыми заболеваниями.

27.10.2012

Гексли

Есть правильный ответ. Пересадить тому, кто поступил первый...

13.11.2012

Евгения

вообще там должен был быть очередник в списке . тоько его обычно не ктоне замечает.

07.06.2014

Второй Гексли

Нам тоже давали этот тест на первом курсе психологии. Сказали, что правильным ответом являлся китаец, ибо отказ от пересадки сердца иностранцу грозит межнациональным конфликтом. То есть, действовать надо было в интересах государства. А гей у нас был тактично заменен на гомосексуалиста, и в итоге оказался женщиной, хотя у всех сработало, что гей - это мужчина. А когда прояснили, что пол корректно не указан, и это может быть женщина, то потом всем отчего-то захотелось за нее тоже проголосовать. Дети и пожилые люди сразу выбили, чисто по медицинским соображениям - возраст и состояние органов не предрасполагало к пересадке.

03.02.2015

Первый

Игра - супер!
1. Показывает - сплоченный коллектив или нет! Если да, то могут договориться и принять решения, стадо баронов тянут одеяло в свою сторону и не приходят к решению - то есть и в реальной ситуации не смогут принять решение в своей работе. С таким коллективом нужно что-то делать...
2. Как проявляется лидер? Как организует работу? Если играете со своими подчиненными знаете к кому как относиться.
3. Отражает мотив принятого решения: эмоциональный (например спасают мать одиночку) или математический (Спасают профессора т.к. его вакцина спасет многих) или логический...

06.03.2017

Игра ужасная ! Просто отвратительная ! Только безумный психолог мог такое придумать ) Надо позитивно разгружать людей и сплачивать коллектив , чтобы через психологические тесты и игры сотрудники могли увидеть и расскрыть хорошие качества своего коллеги ! А здесь сплошной геморой и головная боль после игры , оставляющий нехороший осадок в душе , даже если и цель игры выявить сплочённость коллектива)
Ненавижу психологов , в сотый раз убеждаюсь в этом , уж простите но как то так )

28.09.2017

Елена

Я сама психолог, помню когда играла в игру мне было 19 лет, всем доказывала, что нельзя делать выбор, все люди равны и тому подобное, что нужно отдать тому, кто раньше подал заявку на сердце. Психолог-ведущий говорила, что подали одновременно, никаких долей секунды не учитывается и т.п. К сожалению я не убедила до конца, возможно потому что меня не поддержал ведущий игры. Команда дала свой ответ, пронумеровав всех 10 претендентов на сердце, я осталась при своем мнении ( ощущение было неприятное, мол выпендрилась), в результате ведущий сказала, что правильного ответа нет, упражнение показывает групповую динамику и все.

28.09.2017

Елена

Добавлю к своему комментарию: считаю, что опытный ведущий не должен вмешиваться в ход дискуссии группы, развивать не только динамику, но и нравственные позиции молодого поколения.

03.05.2018

Денис

Вообще в игре, а точнее в инструкции заложен ответ! В очереди стояли...! Игру заканчивает ведущий словами: по принципу справедливости сердце получить должен тот, кто первый в очереди!

08.10.2024

Абдул Жахар

Играли на паре в эту игру , решили что сердце достанется профессору ,а вы бы кому отдали ?