коммуникативные
психодиагностические
коррекционные
психотехнические
развивающие
деловые
педагогические
профориентационные
телесно-ориентированные
игры и развлечения
тренинги
психологические центры
мини-форум
все упражнения
синквейны
притчи и сказки
пословицы и поговорки
добавить упражнение


сообщение с мини-форума

Составление синквейнов



самые читаемые статьи

Упражнение «Нахождение слов – антонимов»
статья прочитана 1076462 раз

Упражнение «Цифры в пословицах и поговорках»
статья прочитана 510376 раз

Упражнение «Моя проблема в общении»
статья прочитана 451198 раз

Игра «Крокодил»
статья прочитана 386334 раз

Деловая игра
статья прочитана 286632 раз




последние комментарии

  18.11.2017
ромик
прочесть статью

  18.11.2017
р
прочесть статью

Никита  17.11.2017
То что надо!
прочесть статью


психологические упражнения для тренингов


Упражнения на завершения тренинга.

автор Felix
Здраствуйте, имеются ли на сайте таковые упражнения??? Ели да, то ткните носом пожалуйста. Заранее спасибо.
автор тучка   31.05.2009_id214    цитировать
Точно имеются, но конкретно ссылку не смогу указать. Скорее всего в коммуникативных нужно порыться
автор Александр   10.07.2009_id230    цитировать
Феликс, у меня есть таковы - надо - пишите, если актуально.
psymaster.vl@mail.ru
автор Мастерская Тренерских Технологий   15.07.2009_id231    цитировать
Скажите другим о том, что они делали хорошо

ГОЛОС БЛАГОДАРНОСТИ - как раз упражнение на завершение тренинга.

Публичное выражение благодарности – это ритуальный способ публичного признания причин успеха.
Помните? «И я хотел бы поблагодарить всех тех, без кого наше мероприятие было бы невозможно… Я хотела бы поблагодарить а, б, в, г, д…»
Идея ритуала в том, чтобы никто не остался забытым, как бы его вклад ни был мал. Когда спикер заканчивает говорить, кто-то подходит к нему и занимает его место…
«Хм… А я хотел бы выразить свою благодарность…»
Этот ритуал будет еще веселее, если превратить его в технику обзора.
• Правило: каким бы малым ни был вклад, он не должен остаться незамеченным.
• Начинает доброволец (или фасилитатор) – за трибуной, со сцены, с микрофоном или без, с бумажкой или без – и начинает речь благодарности о том, какими разными способами участники способствовали успеху сегодняшнего мероприятия или конкретного вида деятельности.
• Когда готов следующий спикер, предыдущий говорит:
«А теперь мой друг (имя) хотел бы добавить к этому несколько слов благодарности…»
И так далее, пока каждый не получит хотя бы один шанс выразить свою благодарность и пока не поблагодарят каждого участника (желательно более одного раза).
Часть игры – отыскать позитивный вклад каждого участника. По мере того как людей благодарят за меньший и меньший вклад, юмор нарастает (печально, если это не так!). Если техника достигает цели, то происходит прорыв сопротивления людей предоставлению и получению благодарности (и похвалы). Если техника понравится участникам, они захотят воспользоваться ей еще и еще!
автор A.V.   12.08.2009_id258    цитировать
Felix, лучше поздно, чем никогда ))
завершение тренинга будет разным, в зависимости от того, какой Вы проводите. Сама провожу тренинги навыковые, никакой психологии (ну почти :)), посему считаю, что завершение тренинга - это возможность вспомнить всё, что было отработано, наметить пути ближайшего развития участников (и бросьте в меня камень, елси я не права )))
каждый раз провожу разные вещи, смотря ить какая группа, например:
1. письма друг другу. участники пишут друг другу письма, в которых предполагают, чему адресат успел научиться за это время, какими навыками овладел в полной мере, каким образом теперь подходит к своей работе... письма передаются через месяц на пост-тренинге;
2. кроссворд. две группы, каждая составляет кроссворд по отработанному материалу, потом меняются, разгадывают. обсуждаем;
3. или вот еще Бесплатные советы, это когда про кругу идут листочки с именем участников, каждый пишет его обладателю какой-то совет относительно того, что на тренинге было.

чем могу... надеюсь, небесполезные вещи )
автор Александр   13.08.2009_id259    цитировать
Если после каждого упражнения были проведены качественно дебрифинги, тогда и завершения тренинга не понадобится.
автор СупэртрэнеР   19.08.2009_id273    цитировать
Если после каждого упражнения были проведены качественно дебрифинги, тогда и завершения тренинга не понадобится.

Здравствуйте, Коллеги!

Александр, простите мою серость, но что такое дебрифинг? А заодно и шеринг. Думаю, что общаясь в среде единомышленников, будет корректно как минимум расшифровывать спец. термины, а не создавать интригу.
Коллеги, или я просто не компетентен в данном вопросе?
автор Мастерская Тренерских Технологий   17.11.2009_id532    цитировать
Если после каждого упражнения были проведены качественно дебрифинги, тогда и завершения тренинга не понадобится.
Здравствуйте, Коллеги!

Александр, простите мою серость, но что такое дебрифинг? А заодно и шеринг. Думаю, что общаясь в среде единомышленников, будет корректно как минимум расшифровывать спец. термины, а не создавать интригу.
Коллеги, или я просто не компетентен в данном вопросе?

Струкутрированный шеринг – это особый тип рамочной игры, способствующий взаимообучению участников. Типичный структурированный шеринг создает контекст для диалога, анализа, исследования, структурирования и обобщения участниками уже имеющихся у них знаний, мнений и опыта. Может использоваться как вид дебрифинга.

Дебрифинг – это процесс извлечения информации и инсайтов из анализа игрового занятия или отдельного вида деятельности. Это процесс, обратный инструктажу: если инструктаж (брифинг) – это введение в игру, то дебрифинг – это выведение из игры.

Альтернативные термины: «обработка», «обзор», «рефлексия»
автор Катерина Костюкова   01.12.2009_id608    цитировать
Итоговый этап тренинга для меня как для тренера очень важный и имеет несколько составляющих.


Вот одно из итоговых упражнений:
"Автобусная остановка" - на 4-х стенах тренингвой комнаты вешаю листы флипчарта, в верху которых пишу неоконченные предложения. Например: "С этой минуты я буду...", "Спасибо..", "Этот тренинг для меня..", "Самое важное - это..", "Сегодня я сделал открытие, что.." и др. Все участники делятся на 4 группы и отправляются в путешествия по этим остановкам. По 2-3 минутки находятся на каждой и пишут продолжение предложения. Потом даю ещё пару минут, чтобы участники посмотрели на все листы.
автор тренер и модератор в одном лице   01.12.2009_id610    цитировать
Супер, Катерина! Огромное спасибо за идею автобусной остановки!
автор Виталий   10.02.2010_id898    цитировать
всем привет - делюсь парой завершений

1. в кругу под тихую музыку (еще лучше, если будет затемнение)тренер зажигает маленькую свечу (плавающую, на блюце...) - и передает на ладошках участнику (делится теплом), тот - с другим и тд...при этом можно сказать - спасибо, был рад...и тд

2. ладошка - каждый на листе а4 обводит фломастером свою ладонь и пишет имя, затем передает соседу справа - и тд по кругу, каждый пишет на полученной ладошке одно качество (положительное), которое он увидел в человеке, листок которого пришел к нему. Каждый в конце получит свой листок - и отзывы, и память, и ... Кроме того, по-опыту, это оказывается очень интересно и важно для детей. А если прорвется негативное высказывание - это повод для обсуждения и серьезного диалога (про детей)
автор Нина   20.02.2010_id927    цитировать
всем привет - делюсь парой завершений

1. в кругу под тихую музыку (еще лучше, если будет затемнение)тренер зажигает маленькую свечу (плавающую, на блюце...) - и передает на ладошках участнику (делится теплом), тот - с другим и тд...при этом можно сказать - спасибо, был рад...и тд

2. ладошка - каждый на листе а4 обводит фломастером свою ладонь и пишет имя, затем передает соседу справа - и тд по кругу, каждый пишет на полученной ладошке одно качество (положительное), которое он увидел в человеке, листок которого пришел к нему. Каждый в конце получит свой листок - и отзывы, и память, и ... Кроме того, по-опыту, это оказывается очень интересно и важно для детей. А если прорвется негативное высказывание - это повод для обсуждения и серьезного диалога (про детей)


по-моему очень романтично...
автор Нина   20.02.2010_id928    цитировать
предлагаю такой вариант завершения тренинга.В самом начале обучение,после знакомства,обучающиеся фиксируют свои цели и чего именно ждут по окончании тренинга.В последний день обучения мы возвращаемся к индивидуально составленному списку "желаний" и анализируем.
автор Елена   13.12.2011_id2626    цитировать
Ув. Коллеги! хочу поделиться моим любимым способом завершения тренинга:
1. Рефлексия проходит так: каждый участник по очереди говорит: "Я молодец, потому что на этом тренинге.... (узнал, открыл, понял, итд.)" и когда задание выполнят все я предлагаю игру "Броуновское движение" все хаотично передвигаются по комнате (как молекулы), но втречаясь с кем нибудь необходимо сказать: " я самый лучший", другому человеку "Я самый умный", другому "Я самый счастливый, и тд. богатый, красивый, упрямый, кто что захочет. Сначало у участников ступор: как так можно о себе заявлять, но потом втягиваются поднимается настроение и корректируется самооценка. Вот.
автор тучка   14.12.2011_id2629    цитировать
Елена, классная идея! Мне понравилось! Спасибо!
автор Маша   21.01.2014_id3840    цитировать
Срочно нужен синквейн слова отрасль. Помогите пожалуйста)))
автор Елена   13.07.2015_id4156    цитировать
Александр, как бы качественно Вы не проводили дебрифинг после каждого упражнения, без заключительного этапа тренинга, без итоговой "точки" у участников останется ощущение какой-то незавершенности. Знаю по опыту, провела большое количество тренингов, с удовольствием посещаю тренинги коллег в качестве участника.

Мое любимое завершающее упражнение - "Пирамида позитивных пожеланий" (или "Коллективное рукопожатие").
Ведущий вытягивает вперед руку ладонью вниз и произносит пожелание группе. Участники поочередно кладут ладони на ладонь ведущего с пожеланиями, затем на счет "три" дружно вскидывают руки вверх. Красиво и позитивно.
1


новые статьи



сообщение с мини-форума

Составление синквейнов



самые читаемые статьи



последние комментарии





Рейтинг@Mail.ru © trepsy.net 2007 - 2017г.