коммуникативные
психодиагностические
коррекционные
психотехнические
развивающие
деловые
педагогические
профориентационные
телесно-ориентированные
игры и развлечения
тренинги
психологические центры
мини-форум
курсовые по психологии
все упражнения
синквейны
притчи и сказки
пословицы и поговорки
добавить упражнение


сообщение с мини-форума

Составление синквейнов



самые читаемые статьи

Упражнение «Нахождение слов – антонимов»
статья прочитана 1070405 раз

Упражнение «Цифры в пословицах и поговорках»
статья прочитана 500453 раз

Упражнение «Моя проблема в общении»
статья прочитана 444598 раз

Игра «Крокодил»
статья прочитана 358439 раз

Деловая игра
статья прочитана 280723 раз




последние комментарии

сергей  28.04.2017
что вы имеете против НЛП?
если разобрать как для себя и понять, то таких вопросов не возникнет
прочесть статью

вася  26.04.2017
слон на луне
прочесть статью

Евген  25.04.2017
Только почему ж это ролевая игра?
прочесть статью



загрузка...

Упражнения на завершения тренинга.

автор Felix
Здраствуйте, имеются ли на сайте таковые упражнения??? Ели да, то ткните носом пожалуйста. Заранее спасибо.
автор тучка   31.05.2009_id214    цитировать
Точно имеются, но конкретно ссылку не смогу указать. Скорее всего в коммуникативных нужно порыться
автор Александр   10.07.2009_id230    цитировать
Феликс, у меня есть таковы - надо - пишите, если актуально.
psymaster.vl@mail.ru
автор Мастерская Тренерских Технологий   15.07.2009_id231    цитировать
Скажите другим о том, что они делали хорошо

ГОЛОС БЛАГОДАРНОСТИ - как раз упражнение на завершение тренинга.

Публичное выражение благодарности – это ритуальный способ публичного признания причин успеха.
Помните? «И я хотел бы поблагодарить всех тех, без кого наше мероприятие было бы невозможно… Я хотела бы поблагодарить а, б, в, г, д…»
Идея ритуала в том, чтобы никто не остался забытым, как бы его вклад ни был мал. Когда спикер заканчивает говорить, кто-то подходит к нему и занимает его место…
«Хм… А я хотел бы выразить свою благодарность…»
Этот ритуал будет еще веселее, если превратить его в технику обзора.
• Правило: каким бы малым ни был вклад, он не должен остаться незамеченным.
• Начинает доброволец (или фасилитатор) – за трибуной, со сцены, с микрофоном или без, с бумажкой или без – и начинает речь благодарности о том, какими разными способами участники способствовали успеху сегодняшнего мероприятия или конкретного вида деятельности.
• Когда готов следующий спикер, предыдущий говорит:
«А теперь мой друг (имя) хотел бы добавить к этому несколько слов благодарности…»
И так далее, пока каждый не получит хотя бы один шанс выразить свою благодарность и пока не поблагодарят каждого участника (желательно более одного раза).
Часть игры – отыскать позитивный вклад каждого участника. По мере того как людей благодарят за меньший и меньший вклад, юмор нарастает (печально, если это не так!). Если техника достигает цели, то происходит прорыв сопротивления людей предоставлению и получению благодарности (и похвалы). Если техника понравится участникам, они захотят воспользоваться ей еще и еще!
автор A.V.   12.08.2009_id258    цитировать
Felix, лучше поздно, чем никогда ))
завершение тренинга будет разным, в зависимости от того, какой Вы проводите. Сама провожу тренинги навыковые, никакой психологии (ну почти :)), посему считаю, что завершение тренинга - это возможность вспомнить всё, что было отработано, наметить пути ближайшего развития участников (и бросьте в меня камень, елси я не права )))
каждый раз провожу разные вещи, смотря ить какая группа, например:
1. письма друг другу. участники пишут друг другу письма, в которых предполагают, чему адресат успел научиться за это время, какими навыками овладел в полной мере, каким образом теперь подходит к своей работе... письма передаются через месяц на пост-тренинге;
2. кроссворд. две группы, каждая составляет кроссворд по отработанному материалу, потом меняются, разгадывают. обсуждаем;
3. или вот еще Бесплатные советы, это когда про кругу идут листочки с именем участников, каждый пишет его обладателю какой-то совет относительно того, что на тренинге было.

чем могу... надеюсь, небесполезные вещи )
автор Александр   13.08.2009_id259    цитировать
Если после каждого упражнения были проведены качественно дебрифинги, тогда и завершения тренинга не понадобится.
автор СупэртрэнеР   19.08.2009_id273    цитировать
Если после каждого упражнения были проведены качественно дебрифинги, тогда и завершения тренинга не понадобится.

Здравствуйте, Коллеги!

Александр, простите мою серость, но что такое дебрифинг? А заодно и шеринг. Думаю, что общаясь в среде единомышленников, будет корректно как минимум расшифровывать спец. термины, а не создавать интригу.
Коллеги, или я просто не компетентен в данном вопросе?
автор Мастерская Тренерских Технологий   17.11.2009_id532    цитировать
Если после каждого упражнения были проведены качественно дебрифинги, тогда и завершения тренинга не понадобится.
Здравствуйте, Коллеги!

Александр, простите мою серость, но что такое дебрифинг? А заодно и шеринг. Думаю, что общаясь в среде единомышленников, будет корректно как минимум расшифровывать спец. термины, а не создавать интригу.
Коллеги, или я просто не компетентен в данном вопросе?

Струкутрированный шеринг – это особый тип рамочной игры, способствующий взаимообучению участников. Типичный структурированный шеринг создает контекст для диалога, анализа, исследования, структурирования и обобщения участниками уже имеющихся у них знаний, мнений и опыта. Может использоваться как вид дебрифинга.

Дебрифинг – это процесс извлечения информации и инсайтов из анализа игрового занятия или отдельного вида деятельности. Это процесс, обратный инструктажу: если инструктаж (брифинг) – это введение в игру, то дебрифинг – это выведение из игры.

Альтернативные термины: «обработка», «обзор», «рефлексия»
автор Катерина Костюкова   01.12.2009_id608    цитировать
Итоговый этап тренинга для меня как для тренера очень важный и имеет несколько составляющих.


Вот одно из итоговых упражнений:
"Автобусная остановка" - на 4-х стенах тренингвой комнаты вешаю листы флипчарта, в верху которых пишу неоконченные предложения. Например: "С этой минуты я буду...", "Спасибо..", "Этот тренинг для меня..", "Самое важное - это..", "Сегодня я сделал открытие, что.." и др. Все участники делятся на 4 группы и отправляются в путешествия по этим остановкам. По 2-3 минутки находятся на каждой и пишут продолжение предложения. Потом даю ещё пару минут, чтобы участники посмотрели на все листы.
автор тренер и модератор в одном лице   01.12.2009_id610    цитировать
Супер, Катерина! Огромное спасибо за идею автобусной остановки!
автор Виталий   10.02.2010_id898    цитировать
всем привет - делюсь парой завершений

1. в кругу под тихую музыку (еще лучше, если будет затемнение)тренер зажигает маленькую свечу (плавающую, на блюце...) - и передает на ладошках участнику (делится теплом), тот - с другим и тд...при этом можно сказать - спасибо, был рад...и тд

2. ладошка - каждый на листе а4 обводит фломастером свою ладонь и пишет имя, затем передает соседу справа - и тд по кругу, каждый пишет на полученной ладошке одно качество (положительное), которое он увидел в человеке, листок которого пришел к нему. Каждый в конце получит свой листок - и отзывы, и память, и ... Кроме того, по-опыту, это оказывается очень интересно и важно для детей. А если прорвется негативное высказывание - это повод для обсуждения и серьезного диалога (про детей)
автор Нина   20.02.2010_id927    цитировать
всем привет - делюсь парой завершений

1. в кругу под тихую музыку (еще лучше, если будет затемнение)тренер зажигает маленькую свечу (плавающую, на блюце...) - и передает на ладошках участнику (делится теплом), тот - с другим и тд...при этом можно сказать - спасибо, был рад...и тд

2. ладошка - каждый на листе а4 обводит фломастером свою ладонь и пишет имя, затем передает соседу справа - и тд по кругу, каждый пишет на полученной ладошке одно качество (положительное), которое он увидел в человеке, листок которого пришел к нему. Каждый в конце получит свой листок - и отзывы, и память, и ... Кроме того, по-опыту, это оказывается очень интересно и важно для детей. А если прорвется негативное высказывание - это повод для обсуждения и серьезного диалога (про детей)


по-моему очень романтично...
автор Нина   20.02.2010_id928    цитировать
предлагаю такой вариант завершения тренинга.В самом начале обучение,после знакомства,обучающиеся фиксируют свои цели и чего именно ждут по окончании тренинга.В последний день обучения мы возвращаемся к индивидуально составленному списку "желаний" и анализируем.
автор Елена   13.12.2011_id2626    цитировать
Ув. Коллеги! хочу поделиться моим любимым способом завершения тренинга:
1. Рефлексия проходит так: каждый участник по очереди говорит: "Я молодец, потому что на этом тренинге.... (узнал, открыл, понял, итд.)" и когда задание выполнят все я предлагаю игру "Броуновское движение" все хаотично передвигаются по комнате (как молекулы), но втречаясь с кем нибудь необходимо сказать: " я самый лучший", другому человеку "Я самый умный", другому "Я самый счастливый, и тд. богатый, красивый, упрямый, кто что захочет. Сначало у участников ступор: как так можно о себе заявлять, но потом втягиваются поднимается настроение и корректируется самооценка. Вот.
автор тучка   14.12.2011_id2629    цитировать
Елена, классная идея! Мне понравилось! Спасибо!
автор Маша   21.01.2014_id3840    цитировать
Срочно нужен синквейн слова отрасль. Помогите пожалуйста)))
автор Елена   13.07.2015_id4156    цитировать
Александр, как бы качественно Вы не проводили дебрифинг после каждого упражнения, без заключительного этапа тренинга, без итоговой "точки" у участников останется ощущение какой-то незавершенности. Знаю по опыту, провела большое количество тренингов, с удовольствием посещаю тренинги коллег в качестве участника.

Мое любимое завершающее упражнение - "Пирамида позитивных пожеланий" (или "Коллективное рукопожатие").
Ведущий вытягивает вперед руку ладонью вниз и произносит пожелание группе. Участники поочередно кладут ладони на ладонь ведущего с пожеланиями, затем на счет "три" дружно вскидывают руки вверх. Красиво и позитивно.
1



Рейтинг@Mail.ru © trepsy.net 2007 - 2017г.