Для начала необходимо провести диагностику взаимоотношений в коллективе, коих в интернете много. В частности можно взять социометрию. Это необходимо для сравнения результатов, а точнее есть ли эффективность и подвижки программы. Далее смотрите в интернете материалы, в частности тренинги или интерактивные игры, можно игры-драмматизации на сплочение коллектива (Знакомство, формирование совместного досуга, поиск общих интересов и др.) Обязательно тренинг проводится по определенным правилам, которые также есть в интернете. Можете посмотреть книги Фопеля в них много упражнений, для тренингов.
Программу разрабатывают с учетом возраста, профессии, образования, пола и др, просто на абум составить программу сложно, каждый случай индивидуален. Есть программы уже апробированные и эффективные, но такие как правило найти сложно.