|
trepsy.net
|
психологические упражнения для тренингов
|
психологические упражнения для тренингов
комментариев:
6 | просмотров 9378 | 10.05.2011Упражнение «Увольнение»
Цель: умение отстаивать себя и свое мнение.
Участники объединяются в микрогруппы по 5-6 человек. Инструкция для участников: вы являетесь сотрудниками малого предприятия. В связи с тяжелой экономической и финансовой ситуацией, сложившейся на предприятии, необходимо уволить одного человека. Другие варианты уже неоднократно просчитывались, они не подходят. Выход один – увольнение одного из сотрудников, то есть одного из вас. Это может спасти ситуацию. Кто будет этим человеком? Какими критериями вы будете руководствоваться? Решать надо самостоятельно. Какой процедурой воспользуетесь – это тоже ваше право. Категорически запрещается бросать жребий и предлагать свою кандидатуру. Время – 8 минут. После выполнения – обсуждение.
10.05.2011 Наташа
В конечном счёте, одного за борт! не гуманно...
10.05.2011 Гаджи
после, еще работай и с тем, кто получил пинок по заднице...
В том случай если оказавшийся За бортом окажется слабым по характеру, или же он скрывает в Себе семейный конфликт вчерашний, где его действия ради улучшения семейного положения жена недооценила, ну или муж недооценил действия супруги в случай если за бортом окажется дама... это Хорошая психологическая травма для человека, не думаю, что он выйдет из зала в хорошем настроении...
10.05.2011 тучка
А я наоборт считаю, что это хорошая деловая игра для менеджеров, развивает стрессоустойчивость, умение отстаивать себя - то , что необходимо в нашей современной жизни. Это же не психтерапевтическая игрушка, и цели у нее другие!!!
17.05.2011 Мари
обязательно нужны тренинги из серий "тяжелые игры", иногда нужна эта фрустрация
15.08.2011 Татьяна
Проходила подобную игру на тренинге по кризисной интервенции, было полезно узнать себя в кризисной ситуации. В итоге многое в себе пересмотрела и поменяла направленность деятельности. Так что упражнение полезное.
02.04.2014 Сергей
Подобные задания слишком личные, лучше, когда решение принимается несколько "со стороны". Мне больше нравится упражнение "пересадка сердца".